【一人会社の起業塾】人材採用_創業FLOW

はい、分かりました。
「人材採用」タスクの全体的なポイントを、シンプルに以下の通りまとめましたので、理解しておきましょう。

これから「人材採用」タスクに関する手続きなどを説明します。
結論をまずは知りたい方のために、記事内容を簡潔にまとめます。

以下に説明内容をまとめましたので、ご確認ください。
一般的に創業期は不確実性が高いので、極力キャッシュの外部流出を防いだ方が良く、まずは居住親族を青色事業専従者または事業専従者として採用するとよいでしょう。

そうですね。
ご自身の会社が社会保険の適用事業所になるかについては、適切に把握しておきましょう。
以下にフォローチャートで図示しておりますので、ご確認ください。
そして、仮に社会保険適用事業者に該当した場合には、労働条件等に応じた従業員の社会保険関連手続が必要になります。

社会保険の適用対象事業者に該当する場合には、例えば、以下の通り、労働条件等に応じた各種社会保険関連手続を行う必要が生じます。

そうですね。
特に、採用を予定される方が上記の3つの保険すべての対象となる可能性が高そうな場合には、領域専門家である社会保険労務士へ一度ご相談されることを推奨します。
その際、業界団体の無料相談を活用されるのも宜しいかと思います。
例えば、東京都社会保険労務士会では以下のような無料相談窓口を開設されています。

以下の通り、表形式で整理しましたので、ご確認ください。

「人材採用」タスクにおいては特に事前準備は必要ありません。

社会保険労務士が、当該分野の専門家として業務を提供しております。

民間事業者が取扱うサービスはいくつかありますが基本的には有料です。無料で使える公的サービスとしては、デジタル庁より、「法人設立ワンストップサービス」が提供されており、マイナンバーカードを活用し、会社設立フェースの社会保険関連手続等を当サイト経由で行うことができます。

「人材採用」タスクの作業手順概略は以下の通りです。

まずは、募集ポジションや採用条件に合わせ、求人方法を検討の上、実際に求人募集を実施していきます。
その際、大前提として、創業期においてキャッシュの確保はとても重要となりますので、以下の順で採用を進められることを推奨いたします。

【人材採用方法の優先順位】
① 居住親族を採用
② 友人を採用
③ 業者等経由で外部より採用

代表的な業者・サービスは、以下の通りです。

求人募集を行い、候補者が見つかりましたら面談を実施しましょう。
候補者との面談が終了しましたら、採用可否を判断し、採用したいと考える候補者へはオファーを提示。候補者より了承の返事がもらえたら契約締結。そのような流れで進んでいきます。

採用者の業務や採用条件等と合わせ、対応が必要となる社会保険関係手続の整理を実施していきます。
再掲となりますが、代表的な事例として以下をご確認ください。

人材採用が決定しましたら、Step 1（2）にて整理した必要書類の作成及び各行政機関へ提出を行うことで「人材採用」タスク完了となります。
なお、書類作成方法などは、日本年金機構HPや、厚生労働省HPなどで確認を行いましょう。

「人材採用」タスクは、「開業時の社会保険関連手続」タスクと関連性が高いため、確認しておきましょう。

「人材採用」タスクを、
その他の形式の記事で確認したい方は以下をご参考にしてください。